PEOPLE PHILOSOPHIE

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«Aus handlungssoziologischer Perspektive geht es bei Organisationen um die Organisation des Handelns. Konzepte wie Organisationstruktur, Rolle, Kultur, Macht, Konflikte, Management, Change, Lernen, usw. lassen sich als organisationale Konzepte verstehen.»  (Loebbert 2015: 92) Wir unterstützen im Rahmen der Organisationsentwicklung mit professionellem

DIGITALIZATION PHILOSOPHIE

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«Die Identifikation von Erfolgsfaktoren und deren Nutzung während der digitalen Transformationsphase bedingen eine systemische Diagnostik der Organisation vor und während den Transformation. Kontinuierliche Abstimmung zwischen dem Geschäftsmodell und der Unternehmensarchitektur stehen dabei im Vordergrund.» Entwicklung neuer Geschäftsmodelle in der digitalen

EDUCATION PHILOSOPHIE

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«Da die Welt immer enger zusammenrückt und die Komplexität und Dynamik der Wirtschaft ständig zunimmt, muss die Arbeit „lernintensiver“ werden. Es reicht nicht mehr aus, dass eine einzelne Person stellvertretend für die Organisation lernt. Die Spitzenorganisationen der Zukunft werden sich