«Aus handlungssoziologischer Perspektive geht es bei Organisationen um die Organisation des Handelns. Konzepte wie Organisationstruktur, Rolle, Kultur, Macht, Konflikte, Management, Change, Lernen, usw. lassen sich als organisationale Konzepte verstehen.»  (Loebbert 2015: 92)

Wir unterstützen im Rahmen der Organisationsentwicklung mit professionellem Coaching des Teambildungsprozesses oder im Projekt-Setup.

  • Werden die Potentiale eines Beratungsprozesses für Programm- und Projektmanagement bereits genutzt?
  • Sind Prozesse zur Strategieentwicklung in der Organisation bewusst und werden schon heute implizite und explizite Entwicklungsmethoden genutzt?
  • Transformationsprozesse sind Veränderungsprozesse, warum dient dazu ein systemischen Denk-Ansatz?
  • Sind organisationale Konzepte und ihre Wirksamkeit im Veränderungsprozess überprüft?